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직무

에스티씨랩 - 영어 호칭으로 변경했습니다. 일전 포스팅에서 말씀드린 것과 같이, 외부 전문기관의 인사컨설팅 과정을 통해 직급체계를 G1~G3의 3가지로 나눴고요, 관련글: 에스티씨랩 - 직급체계 및 인사제도의 변화... [링크] 내, 외부 호칭을 설문을 통해 정하기로 했고 그렇게, 저는 영어 이름을 갖게 되었습니다. 직원들이 직접 영어이름을 정했고요, 이건 내부용이며 대외적으로는 수석, 책임, 선임을 쓰기로 정했습니다. SK, Andrew, Ethan, Jacob, Rose, Ellie, Daniel, Amy, James, Dennis, Levi, Lucas, Collin, Julie, Charles... ... 어떤 이름이 가장 마음에 드시나요? 좋은 뜻을 가진 인기있는 이름 순위가 있더라고요. 리암, 엠마도 없고, 2개 정도만 중복되고, 다들.. 더보기
에스티씨랩 - 직급체계 및 인사제도의 변화 (주)에프엠어소시에이츠를 통한 인사컨설팅을 통해 최고 수준의 인사제도를 확립할 때까지 분발하겠다는 다짐을 했었는데요, 관련글: 대표이사를 반성하게 만드는 인사컨설팅 추진... [링크] 8주간의 컨설팅과 결과 협의, 적용 과정을 거쳐 지난 10월 30일, 전 임직원에게 직급체계 및 인사제도의 변화에 대한 소개가 이루어졌습니다. 인사제도의 초기 구축 뿐 아니라 적용 및 안착을 위해 계속 저희와 함께 호흡을 맞춰주실 컨설팅 담당자분께서 직접 전 직원과 화상 미팅을 통해 해당 내용을 공유해주셨습니다. 주요 테마는 아래와 같습니다. "변화의 파도에 보다 유연하고 일사불란하게, 그리고 주도적으로 대응하며 성장할 수 있도록" #1. 불필요한 위계(Hierarchy)를 최소화하는 방향으로 직급을 간소화 #2. 자기 주.. 더보기
에스티씨랩 - 직급체계를 이렇게 정했습니다. 역할을 나누고, 책임과 권한을 부여하고, 또 평가하기 위한 직급체계는 인사관리의 중요한 포인트입니다. 인턴 사원 주임 대리 과정 차장 부장 이사 상무 전무 부사장 사장 회장 보통은 상기 직급을 기준으로 수직적인 직급 체계가 운영되고 있죠. 역할의 세분화로 업무 효율을 높이고, 승진을 통한 동기부여가 수월한 장점도 있지만 그만큼 수직적 위계질서와 권위의식 고양, 느린 의사결정 등으로 비판받는 경우가 많습니다. 그래서 많은 기업들이 직급체계를 소수의 형태로 정비하고 호칭도 수평적으로 운영하고 있습니다. "직급의 높이가 의견의 높이가 되어선 안된다"는 것이죠. 그러나 이마저도 다시 회귀되는 사례가 종종 발생되고 있습니다. 아직 나이에 민감하고, 위계를 중시하기 때문일 수 있습니다. 그런 와중에, 근본적인 변화.. 더보기

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