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People & Culture

[어린이날 특집] 아빠랑 회사가자~ 오늘 오전, Michael 아들이 사무실에 방문했습니다. 아빠가 다니는 회사가 궁금하고, 또 어떻게 일하는지 궁금해 한다고 하네요. 아빠를 이렇게 생각하다니 참 기특하고 또 반가운 마음으로 사무실에 있는 전직원이 한마음으로 맞이했습니다. 서퍼분들 한분 한분과 인사나눌 때, 오히려 오늘 방문을 위해 집에서 손수 사탕 선물까지 준비해 전해줬습니다. 자신의 전부를 내어준 듯한 그 마음, 감동이었습니다. 각 층을 돌아다니면서 사무실도 구경하고, 회의실에서 같이 회의도 하고 7층 루프탑도 올라가 스티븐도 만나고 왔습니다. 그리고 피플팀에서 준비한 커다란 선물도 전해줬습니다. 이렇게 우리 서퍼분들 가족분들도 종종 모실 수 있는 기회가 많아지면 또 좋겠다는 생각도 드네요. 아무쪼록 오늘이 아빠와 함께 아빠 회사에 가.. 더보기
서프버디 보고서 - 이렇게 식구가 되네요 입사하면 생기는 회사 친구, 서프 버디(Surf Buddy) 저희는 신규 입사자가 에스티씨랩의 조직과 문화에 빠르게 적응할 수 있도록 서브버디 제도를 운영하고 있습니다. 같은 팀이나 부서 내 비슷한 또래의 서프버디를 지정해 언제든 궁금한 것들을 편하게 물어보고 알아갈 수 있는 경로를 마련하기 위한 제도로써, 티타임, 점심 식사, 작은 선물 등을 위한 활동 지원금도 지급합니다. 이렇게 입사 첫날 만난 서프버디와 한 달 동안 함께 많은 얘기들을 나누고 마지막에는 그간의 활동을 정리해 공유하고 있습니다. 최근에는 준과 조이의 서프버디 활동 마무리글이 올라왔는데요, 준은 이런 사람이라고 합니다. 1. 현재 영등포에 살고 계신다고 합니다. 2. 아침에 언주역 근처 헬스장에서 운동을 하고 출근하신다고 해요! 3. .. 더보기
2022. 에스티씨랩 대규모 공개 채용 에스티씨랩이 전 직군에 걸친 대규모 공개채용을 통해 신입 및 경력직 직원을 모집합니다! 채용은 자사 솔루션 개발, 고도화 및 SaaS 서비스 개발을 위한 - 시스템 엔지니어링, 데이터 엔지니어링, 프론트엔드 및 백엔드 엔지니어링과 - 서비스 기획 및 프로젝트 관리를 위한 Product 매니저, 디자이너, Technical Writer, - 사업발굴과 제휴를 위한 전략 리더, 매니저, RA, 그리고 - B2B 세일즈, 마케팅, HR 등 전직군에 걸쳐, 현 직원 대비 50% 이상의 대규모 채용이 이뤄집니다. 지원서 접수 기간은 5월 6일 자정까지이며, 각 부분의 지원 자격은 직무별로 상이해 자세한 사항은 개별 채용 안내 사이트나 에스티씨랩 채용 페이지[링크]를 통해 확인하실 수 있습니다. Surfing Th.. 더보기
옥상으로 따라와, 파티 있다 봄이니깐, 각 팀의 서퍼들과 다 함께 식사하며 친해지는 시간을 갖고자 자발적으로 프로젝트 특공대를 만들어 점심 식사 이벤트를 추진한 조이, 피터, 레이크 덕분에 예쁜 봄날, 캠프지 루프탑에서 피크닉을 즐겼습니다. 슬랙 댓글로 신청을 받았는데요, 봄꽃의 화사한 배경과 화난 얼굴이 만들어내는 묘한 부조화와 긴장감이 댓글을 달지 않고는 못배기게 만들었는지, 일정 상 참석이 어려운 분들을 제외하고 13명의 서퍼가 모였습니다. 루프탑 CEO이자 키친스티븐의 쉐프인 스티븐이 피자를 선물해주었고, 맥주.. 느낌나는 보틀 음료로 분위기를 살려 모두 완벽했던 그 시간을 사진으로 기록해보았습니다. 구해줘홈즈 보면 매번 테라스가 있는 집들이 소개되는 것을 보는데요, 다들 이렇게 햇살 좋은 따뜻한 날, 좋은 사람들이랑 같이 .. 더보기
[루프탑 클래스] 나만의 캔들, 디퓨저 만들기 지난 주 금요일, 2022년 첫번째 루프탑 클래스를 진행하였습니다. 지난 드로잉 클래스를 11월 드로잉 클래스를 마지막으로, 5개월만에 다시 찾아뵙게 된 루프탑 클래스인만큼 많은 서퍼분들의 참여로 클래스가 북적였답니다. 이번 루프탑 클래스는 향긋한 꽃과 식물이 만개하는 계절인 봄에 걸맞게 향기로운 디퓨저와 캔들을 만들어보는 클래스였습니다. 다양한 향료들과 고급진 디퓨저, 캔들 용기까지 제공해주셔서 아무 준비물 없이 몸만 가볍게 참여했네요. 우선 강사님께서 캔들, 디퓨저를 만들때 사용하는 용기, 향료, 왁스 등에 대해 설명해주셨습니다. 석유계 탄소 결합 물질로 만든 인공향을 사용하는 보통 기성 캔들의 경우, 캔들을 연소할 때 좋지 않은 독성 물질이 나와 몸에 좋지 않다고 해요. 때문에 캔들을 구매할 때는 .. 더보기
[신규 제도 안내] 열심히 일한 당신, 이것 좀 보세요! 에스티씨랩에서는 갑작스러운 업무 증가 시 이를 빠르게 해결하기 위한 집중 근무제도(Party Wave)와 몰입하는 서퍼들을 위한 몰입 보상 제도(Thanks for your Contribution)를 실시합니다. 물론, 집중 근무와 과도한 업무는 당연히 지양해야될 부분이지만 제품 출시 등 어쩔 수 없이 촉박한 일정으로 업무 추진이 필요한 경우에는 이를 빠르게 해결하고 그에 맞는 보상을 제공하려는 취지에서 준비되었습니다. #1. 집중 근무제도 - Party Wave 제품 출시나 납품 준비, 기능 업데이트, 혹은 M&A 등으로 인해 팀별로 긴급한 마감 일정이 잡혀 업무량이 증가할 때가 있습니다. 그리고 이 업무량을 감당하기 위해 1주일 이상의 연장근무가 필요할 수 있습니다. 이럴 때 사용할 수 있는 것이 바.. 더보기
2022년 캐치 프레이즈, "NEW WAVE, NEW CHALLENGE" 새로운 도약의 한 해, 2022년을 맞이하여 에스티씨랩은 새로운 캐치프레이즈를 정립하였습니다. 그리고 이를, 지난 주 금요일, 일가양득 데이 전사 커뮤니케이션 '비치 살롱'시간에 전직원에 공개하였습니다. "NEW WAVE, NEW CHALLENGE" "새로운 파도에 맞서 도전하고, 도전함으로써 도약하는 한 해" 투자 유치와 글로벌 진출의 원년으로써 "새로운 파도에 맞서 도전하고, 도전함으로써 도약하는 한 해"를 만들고자 하는 의지를 담아 만들어진 캐치 프레이즈입니다. 또한, 이를 온전히 달성하기 위해 아래와 같이 3대 운영 방안도 설정하여 지켜나가고자 합니다. 1) SaaS, Cloud 전환을 통한 구독 생태계 형성과 글로벌 시장 도약 2) 사용자 성능 및 경험관리 선도업체 위상 정립, 투자 당위성 확보.. 더보기
새로운 도약의 해, 2022년 맞이 사업부 조직 개편 안내 새로운 2022년을 맞이하여 에스티씨랩의 사업부에도 새롭게 조직 개편이 있었습니다. 전략 영업팀과 엔터프라이즈 사업팀이 솔루션 사업부에 포함되어 함께 운영되었던 지난 조직 형태와는 달리 사업부 조직을 폐지하고 각 팀 단위로 조직이 운영됩니다. 또한 앞으로는 팀의 리더가 권한을 가지고 전결하고 CEO에게 직접 보고하는 체계로 변경되었습니다. 이는 조직 구조를 축소하여 실무 중심 현장 경영을 강화하고 보다 신속하게 조직 간 의사 결정을 하기 위함입니다. 조직 개편 이전, 지금까지의 에스티씨랩 사업부는 분할된 조직 구성으로 각 조직 간의 커뮤니케이션이 더뎠던 부분이 있었습니다. 앞으로는 팀 간의 유기적인 연결 관계를 형성하여 Agile한 의사 결정 시스템과 신속한 업무 환경 구성을 통해 보다 효율적인 사업 운.. 더보기