본문 바로가기

People & Culture

[코로나 구호물품 전달] 에스티씨랩 서퍼를 구하라! 이미 사람들의 관심에서 많이 벗어나긴 했지만 끝날듯 끝나지 않는 코로나, 아직도 많은 분들이 확진 판정을 받고 힘든 시간을 보내고 계신데요, 에스티씨랩 서퍼분들도 최근까지도 자가격리의 고통을 겪으신 분들이 계십니다 벌써 2년이 다 되어가는 듯 한데요, 자가격리중인 서퍼분들을 위한 구호 물품과 응원의 메시지 지금도 빠르게 배송되고 있습니다. 외부 출입이 어려운 만큼 간편식으로 다양하게 즐길 수 있는 음식들, 먹고 힘낼 수 있는 한우와 함께 직원분들의 응원의 마음을 담은 편지를 동봉해 보내드리고 있습니다. 이제는 그만 종식되었으면 좋겠습니다. 그날까지, 항상 에스티씨랩은 모든 서퍼들의 건강을 한 마음으로 응원하며, 구호 활동에 전력을 다할 것입니다! 더보기
명사특강 6탄 - SW 제품 개발과 의학영상 응용에 대하여 명사특강 6번째 시간으로, S대 컴퓨터공학부 교수님께서 직접 사무실로 방문해주시어 SW 개발 방법론과 UI / UX에 대한 개념 정립, 그리고 의학영상 응용에 관련한 본인의 연구 및 비즈니스에 대해 말씀해주셨습니다. 교수님께서는 대학에서 연구 업적을 진행하심과 동시에 실용 제품을 가지고 5개 이상의 회사를 창업한 경력을 가지고 계신, 이론과 실전을 함께해오신 분입니다. 하여, 애자일한 소프트웨어 개발 방법론부터 좋은 UI를 만드는 방법 등 실전에 필요한 말씀을 많이 들을 수 있었습니다. 고객을 우리와 다른 사람이라고 생각하고, 그들의 생산성을 향상시키는 것이 좋은 UI를 만드는 방법이라고 설명해주셨습니다. 즉, 창의성을 바탕으로 한 기획보다는 사용자 행동 관습에 대한 고찰을 통해 Process의 효율성을.. 더보기
두 번째 서프다이브는 게임으로~ 얼마 전 새로운 SurfDive 프로그램에 대해 설명을 드렸었죠? 관련 글) 금요일의 행복을 찾아 풍덩! [서프다이브] ... [링크] 지난 10월, 두 번째 타운홀 미팅에서는 전사 미팅 뿐 아니라 단합력을 높일 수 있는 팀별 게임들을 함께 하고자 했고, 이를 기획할 커미티팀을 자발적으로 모집해 구성했습니다. 커미티란, 회사의 조직문화와 구성원의 일하는 방식 등에 대해 심도있게 현상을 파악하고 우리가 나아가야할 방향을 함께 계획하는 것으로 구성원들이 자발적으로 모여 우리 조직문화를 위해 해보고 싶은 것들을 다양하게 시도하고 운영해볼 수 있는 조직입니다. 다들 바쁜 시간들을 쪼개, 주어진 시간을 좀 더 재미있고 의미있게 보낼 수 있는 다양한 방안들에 대해 고민해주었고, 그렇게 이번 다운홀 미팅에서는 신서유.. 더보기
한발 더 가까워지기 위한, 기대관리 제도 도입 회사(리더)가 나에게 기대하는 바는 무엇일까? 그리고 나는 정말로 내가 하고 싶은 일을 하고 있는건가? 회사와 구성원 상호 간 서로가 기대하는 부분, 그리고 실제 수행하는 역할, 목표에 차이가 있다면 서로를 정당한 시선으로 바라보기 어렵고 함께 성장하기 어렵습니다. 그렇기에 에스티씨랩은 Expectation Management(기대관리)라는 신규 제도를 만들어 전사 도입중에 있습니다. 분기마다의 미팅을 통해 상호 의견을 교류하며 또한 좁혀 나가, 효율적이고 몰입할 수 있는 환경을 만들어 개인의 커리어 성장을 돕고자 하는 이 제도는 오로지 구성원과 회사의 Gap 차이를 줄여 개인의 성장을 돕고자 하는 것이지 어떠한 평가 및 보상 제도와도 연계되지 않습니다. #. 팀원들의 기대 - 어떻게 성장하고 싶은지에 .. 더보기
임원 프로필 촬영 현장 급습! 오늘은 영업, R&D, Product, 경영기획 각 팀 리더들의 프로필 촬영 현장을 보도합니다. 신규 사이트 개편에 맞춰 진행되는 촬영으로써, 홈페이지를 방문하는 분들께 좀 더 깔끔한 인상과 이미지를 전달하고자 언주역 인근 스튜디오를 대여하고 아마추어 기사님을 섭외해 촬영했습니다. 오늘 수고해주신 아마추어 포토그래퍼, 에이전트팀 레스터의 지시 아래 촬영은 얼마전 전사 배포된 집업 후드티와 흰색 셔츠의 두가지 컨셉으로 진행되었습니다. 웃어야 행복하다고 하죠. 리더분들 모두 개인, 단체 각각 2장씩 A컷을 뽑아내기 위해 어색함도 감추고 열심히 웃으면서 다들 행복하게 촬영에 임해주셨습니다. ...여기서는 B컷들만 공유해 보겠습니다. 보정 전 정말 RAW한 파일이라서, 감안해주시기 바랍니다. 꾸미면 달라집니다... 더보기
어서와, 돌잔치는 처음이지?! 본인 돌잔치를 기억하는 사람은 없으시겠죠? 그래서 이건 아마도 기억에 남는 본인의 첫 돌잔치가 될 듯 하네요. 작년 2021년 10월 12일, 에스티씨랩에 합류한 Emily와 Michael이 벌써 입사 1주년이 되었습니다. 두 서퍼분들의 합류로 든든한 1년을 보낸 감사의 마음을 담아 P&C팀에서는 예쁜 꽃다발과 맛있는 떡, 감동스런 카드까지 준비해 드렸습니다. 좋은 곳에서 좋은 사람들과 함께 일하는 것은 정말 큰 행운이자 행복일 것입니다. 우리 에스티씨랩 서퍼들을 행복하게 해주시는 두분의 입사 1주년을 다시 한번 축하하며, 앞으로 계속 우리 함께 꽃길만 걸어요~ 더보기
졸업. 슬프지만 기쁜 마음으로.. 사무실에서 너무나 많은 일을 하고 있는 우리 회사의 자랑, P&C(People & Cluture)팀의 Lake가 더 큰 성장을 위해 에스티씨랩을 떠나게 되었습니다. 에스티씨랩의 첫 인사팀장으로서, 회사와 구성원을 위해 다방면으로 일하고 지원하며 항상 책임을 다해준 Lake와 오랫동안 함께 하고 싶지만, 이렇게 역량을 발전시켜 다른 곳에서 인정받고 더 나아갈 수 있다면 이것 역시 함께 성장하는 우리 회사의 좋은 본보기라고 생각합니다. 입사 전 스티븐의 비전을 전해듣고 가슴이 셀레였고, 세상에 있는 정말 많은 조직 중에 분명히 나와 잘 맞는 조직이었고, 돌+I 질량 보존의 법칙도 없이 좋은 분들과 편하게 일할 수 있었다고 말씀해주시며 에스티씨랩의 성장과 발전을 위해 화이팅을 외쳐주고 간 Lake! 이런 레이.. 더보기
명사특강 - 비즈니스 혁신에 관하여... 에스티씨랩은 매 월 다양한 분야의 명사분들을 모셔서 그분들의 안목과 통찰을 전해 들을 수 있는 시간을 갖고 있습니다. 관련글) 서퍼들의 인사이트를 깨워주는 명사 특강... [링크] 지난 21일에는 L그룹 부사장님께서 바쁘신 중에도 소중한 시간을 내주셨습니다. IT 전문가로서, 또 AI 전문가로서 테크니컬한 이슈도 많이 전달해 주셨지만 거기에 이제 인문학적 소양까지 더해 기업의 철학과 문화에 대한 관점에서 비즈니스 혁신에 대해 말씀을 해주셨습니다. "혁신은 위험하다. 그러나, 혁신하지 않는 것은 더 위험하다" 기업의 시작부터 성장, 정체, 침체의 사이클에서 자신의 위치를 알고 혁신의 방향과 때를 잘 캐치해 알아야 할 것입니다. 혁신하지 못한다면 결국 도태되어 버릴 수 있습니다. 그렇다면, 혁신은 과연 무엇.. 더보기

티스토리툴바