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People & Culture

원기회복! 초복 삼계탕 들어갑니다~ 7월 16일이 삼복 중의 첫번째, 초복입니다. 잦은 비와 무더위에 지쳐가는 우리 서퍼분들을 위한 우리 P&C팀의 또 하나의 서프라이즈~ 전 직원이 다 함께 즐길 수 있도록 점심에 준비해주신 초복 맞이 "맛과 영향을 겸비한 전복 삼계탕"을 맛있게 즐겼습니다. 2, 3층 라운지에 함께 모여, 인삼주를 대신한 반주도 한잔하며, 오늘 하루도 또 사무실에서 기분 좋은 기억을 만들어봅니다. 에너지 충전이 필요한 우리 모두! 올 여름도 원기 회복해 건강하게 보내시고, 원하는 모든 것들 다 이루시길 바랍니다! 더보기
줄 수 있는게~... 급여 전액 지원합니다. R&D센터는 7월 11일부터 29일간 집중 근무기간에 돌입합니다. 이 기간동안 R&D센터의 서퍼분들은 일 최소 10시간 근무를 통해 7월 말까지 계획되어 있는 각종 개발 및 고객사 주요 프로젝트 대응 이슈를 해결할 것입니다. 관련글) R&D Party Wave~ 전력질주 해봅니다! ... 2022. 07. 13 [링크] 집중 근무제도(Party Wave) 기간에는 회사 차원에서도 식비 지원, 리프레시 휴가 및 교통비 제공 등의 지원을 받게되지만, 스티븐은 CEO로서 뭔가 감사한 마음을 더 잘 전달하고 응원하기 위해 고민했고 이에 7월 급여 전액을 Party Wave에 돌입한 R&D 서퍼에게 사용하기로 했습니다. 그 첫번째로 P&C팀과 함께 준비한 건강보조제와 함께 아래와 같은 마음의 편지를 전해주었습니다.. 더보기
R&D Party Wave~ 전력질주 해봅니다! 일전에 집중 근무제도(Party Wave)와 몰입 보상제도(Thanks for your Contribution)를 안내해드린 적이 있었습니다. 관련글) [신규 제도 안내] 열심히 일한 당신, 이것 좀 보세요! ... 2022. 03. 29 [링크] Party Wave는 팀별로 긴급한 마감 일정이 잡혀 업무량이 증가하고, 이를 감당하기 위한 1주일 이상의 연장 근무가 필요할 경우 어쩔 수 없는 환경에서 조금이나마 많은 분들의 피로함을 덜어주기 위해 식대 및 택시비 지원, 리프레시 보상 휴가 제공, 회식비 제공 등을 지원해주는 제도입니다. 집중 근무를 위해서는 최소 1주일 전 팀 내 사전 공지를 통해 공감대를 형성하는 것과 최대한 평일 근무로 진행한다는 것을 원칙으로 합니다. ----- 최근 R&D 센터는 .. 더보기
함께 '탈출' 할 수 있을까요?! 우리 회사의 자랑, P&C팀에서 또 한번 좋은 시간을 만들어주셨습니다. 함께 똘똘 뭉쳐 게임도 하고, 친해지고, 상품도 획득할 수 있는 시간! 다른 팀의 서퍼분들과 함께 친목도모할 수 있는 방 탈출 게임을 준비해주셨습니다. 게임을 신청한 서퍼분들을 랜덤하게 4명씩 팀을 나눠 각 팀별로 테마를 정하고 예약 당일 오후 4시에 출발! 방탈출게임을 하고 맛있는 저녁으로 마무리하는 일정으로 진행되었습니다. 다양한 테마별로 재밌는 게임들이 있었으나 보안 상 이슈로 내용은 밝힐 수 없고, 각 팀별로 탈출을 성공 혹은 실패해 인증샷을 남겨주셨습니다. 성공한 분들은 축하드리고, 실패한 분들은.. 너무 힌트를 안쓰시고 하시느라 고생 많이 하셨어요. 방탈출 처음 해봤는데, 좋은 스토리와 추리로 머리가 프레시해지는 새로운 경.. 더보기
서퍼들의 인사이트를 깨워주는 명사 특강 매 월 다양한 분야의 명사분들을 사무실로 모셔 그분들의 안목과 통찰을 전해 들을 수 있는 특강 시간을 갖고 있습니다. 2층 라운지를 많은 서퍼분들이 둘러앉을 수 있는 강연 공간으로 바꾸고 앞으로 우리의 나아갈 방향과 업무에 대한 나름의 인사이트를 얻을 수 있도록 누구나 참여해 강연을 들을 수 있도록 하고 있습니다. 지난 22일 수요일은 명사 특강 두번째 시간으로, 스틱벤처스의 정호근 대표님을 모시고 대한민국의 투자 업계 현황과 투자심의 시 주요 체크포인트에 대한 강연을 들을 수 있었습니다. 투자, 심의라는 강연 주제가 아는 사람만 아는 어려운 내용일 수 있었으나 변화하는 투자 동향을 통해 우리 사회의 변화하는 모습을 짐작할 수 있었고, 투자회사의 시각에서 신뢰를 얻지 못하는 유형을 알아감으로써 고객이나 .. 더보기
공개 채용, 전사 회고 미팅으로 새롭게 시작 2022년 상반기 에스티씨랩 공개채용 프로젝트가 31명의 신규 입사자분들과 함께 무사히 마무리되었습니다. 이후, 공개 채용 과정에 함께한 TF팀(P&C팀, 마케팅팀, 디자인팀)과 전 서퍼분들이 한자리에 모여 공채 과정과 결과에 대해 회고하는 시간을 가졌습니다. 조직에서의 회고란, 진행하였던 프로젝트에서 발생했던 이슈들을 함께 공유하고 앞으로 어떻게 극복하고 더 잘 실행할 수 있는지에 대해, 나아가 단순한 평가만이 아닌 액션 플랜에 대해 함께 새로운 의견과 아이디어를 논의할 수 있는 장입니다. 따라서, 우선 각 팀별로 이번 프로젝트를 진행하면서 추진했던 활동들과 그 결과, 그리고 그 안에서 얻을 수 있는 인사이트와 개선 방향에 대해 세세하게 공유했습니다. 그리고 인터뷰어로, 또한 채용 TO를 가진 팀장으로.. 더보기
사무실 인테리어 다시 하고 짜장면 먹었어요 사내 조직 변경과 함께 상반기 공개채용이 마무리되고, 많은 서퍼분들의 새롭게 합류하게 되었습니다. 하여 사무실 유휴 공간에 책상을 추가해 업무 공간을 더 확보하였고, 업무 수행과 협업의 효율을 높이기 위해 자리를 재배치하였습니다. 기존에 2층에 서 근무하던 Corp. Dev.팀과 P&C팀이 3층으로 자리를 옮겨 경영기획본부로서 경영지원팀, 마케팅팀과 함께하게 되었습니다. 그리고 2층은 동일하게 R&D 본부와 Product 본부가 새롭게 합류한 서퍼분들과 더 넓게 공간을 활용할 수 있게 되었습니다. 5월 30일부터 월화는 재택근무로 공사에 시간을 할애하였고, 6월 2일 새롭게 바뀐 사무실을 마주할 수 있었습니다. 오픈된 공간에서 많은 분들이 함께 일할 수 있는 환경을 마련했고 앞으로 새롭게 합류할 신규 서.. 더보기
치열한 논의의 흔적 - 연구소 워크숍 현장 지난 19일에는 연구소 Product 본부와 R&D 본부가 함께 장장 10시간에 걸친 마라톤 워크숍을 진행했습니다. 역삼역 인근의 회의실을 임대해 진행한 이번 워크숍은 올해 하반기 내로 넷퍼넬 SaaS 서비스를 AWS Marketplace에 안착시키는 것을 목표로 현재의 클라우드 아키텍처와 전환 방향성에 대한 점검, 개발 및 기획 프로세스 점검, 주요 Feature 정의 및 개선점에 대해 치열하게 논의하였고, 이를 토대로 각 팀별로 개발 일정과 목표 달성을 위한 로드맵을 설정까지 진행했습니다. 워크숍 이후 제품 설계 방향, 선택과 집중에 따른 후속조치로 인해 더 명확해질 수 있겠지만 궁극적으로는 DataSurfer 기반으로 전 영역을 모니터링하고 필요에 따라 넷퍼넬 접속 제어 및 Optimizaiton을.. 더보기